Protection de l’enfance : 4 800 profils dangereux écartés après vérification des antécédents
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SociétéProtection de l’enfance : 4 800 profils dangereux écartés après vérification des antécédentsGénéralisée début octobre, l’attestation d’honorabilité a permis de détecter les personnes condamnées ou inscrites au fichier judiciaire automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes.Par Le Parisien avec AFP Le 17 avril 2026 à 21h43« L’attestation d’honorabilité devrait être la règle pour tous », selon la haute-commissaire à l’Enfance, ici le 21 mai 2025. LP / Arnaud DumontierRéagirEnregistrerPartagerQuelque 4 800 personnes ont été écartées des secteurs de la Protection de l’enfance et de l’accueil du jeune enfant par la généralisation en octobre du système de vérification des antécédents judiciaires, indique vendredi la haute-commissaire à l’Enfance Sarah El Haïry.« Nous avons contrôlé l’ensemble des personnes qui travaillent, ou sont bénévoles, dans le champ de la Protection de l’enfance et de la petite enfance », détaille Sarah El Haïry sur le site de Ouest-France.« Il y a eu 895 652 attestations d’honorabilité délivrées au 10 avril, et nous avons écarté 4 800 personnes qui travaillaient dans le secteur, ou qui cherchaient à être embauchées », a ajouté la haute-commissaire à l’Enfance.Élargir les demandes d’attestationL’attestation d’honorabilité est un document qui certifie qu’une personne n’a pas de condamnation au casier judiciaire, ni d’inscription au fichier judiciaire automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes (Fijais) l’empêchant d’exercer auprès de mineurs.À voir aussiCe dispositif a été généralisé début octobre pour tous les professionnels et bénévoles de la Protection de l’enfance (personnels des foyers, assistants familiaux) et de l’accueil du jeune enfant (personnels des crèches et assistants maternels). Ils doivent remettre ce document à leur employeur lors de l’embauche, puis régulièrement.À lire aussi« Promettre une sécurité absolue est illusoire » : sur les sites de baby-sitting, comment les profils sont-ils cont...





