« Honnêtement, je suis épuisée de manager » : pourquoi les moins de 30 ans ne veulent plus être chefs
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Stress, manque de reconnaissance, conditions de travail détériorées, perte de sens, rémunérations trop faibles… Séduits par d’autres modèles de réussite, les moins de 30 ans remettent en question une certaine vision du management.
