طهبوب تساءل الحكومة: ماذا فعلت لحماية العمال من الضغوط النفسية في العمل؟

الحقيقة الدولية - وجهت النائب ديما طهبوب سؤالاً نيابياً إلى الحكومة حول مفهوم "العمل اللائق" والاضطرابات المرتبطة بالعمل "Work Related Disorders" التي قد تصيب العمال نتيجة ظروف العمل غير الملائمة والمثقلة.واستفسرت طهبوب عن التقييم الرسمي للحكومة بشأن حجم وتأثير الضغوط النفسية والمهنية المرتبطة بالعمل في الأردن، والمؤشرات والدراسات الوطنية المعتمدة لرصد هذه الظاهرة.كما طلبت النائب تزويدها بأعداد الشكاوى والحالات التي تم رصدها خلال السنوات الخمس الماضية والمتعلقة بالإجهاد المهني، والضغوط النفسية، وبيئات العمل المؤذية نفسياً.وتساءلت طهبوب عن دور مؤسسة الضمان الاجتماعي في التعامل مع الأمراض والاضطرابات النفسية المرتبطة بالعمل، وما إذا كانت قد اعترفت بأي منها كإصابات أو أمراض مهنية ضمن مظلة التأمين.وتاليًا الأسئلة النيابية:⁠1. ما تقييم الحكومة الرسمي لحجم وتأثير الضغوط النفسية والمهنية المرتبطة بالعمل في الأردن، وما المؤشرات أو الدراسات الوطنية المعتمدة لديها بهذا الخصوص؟2. هل تعتبر وزارة العمل ومؤسسة الضمان الاجتماعي “كرب العمل” أو الإرهاق النفسي الناتج عن بيئة العمل جزءًا من معايير السلامة والصحة المهنية التي تستوجب الرقابة والتدخل؟3. ما عدد الشكاوى أو الحالات التي تم رصدها خلال آخر خمس سنوات والمتعلقة بالإجهاد المهني أو الضغوط النفسية أو بيئات العمل المؤذية نفسيًا؟4. هل توجد تشريعات أو تعليمات تلزم أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل صحية نفسيًا، ومنع الممارسات الإدارية أو الوظيفية التي تؤدي إلى الاحتراق الوظيفي أو الانهيار النفسي للعاملين؟5. ما دور مؤسسة الضمان الاجتماعي في التعامل مع الأمراض أو الاضطرابات النفسية المرتبطة بالعمل؟ وهل تم الاعتراف بأي منها كإصابات أو أمراض مهنية؟6. ما الإجراءات التي اتخذتها الحكومة للحد من ساعات العمل المرهقة، وضمان الإجازات والراحة والمرونة الوظيفية، خاصة في القطاعات الأكثر تعرضًا للضغط؟7. هل لدى الحكومة خطة وطنية بالتنسيق مع النقابات والقطاع الخاص لرصد ومعالجة آثار الضغوط المهنية على الإنتاجية والاستقرار الأسري والصحة العامة؟8. ما أثر الضغوط الاقتصادية وتدني الأجور وغياب الأمان الوظيفي على تفاقم هذه الظاهرة بحسب تقديرات الحكومة؟ وهل ترى الحكومة أن تحسين ظروف العمل والأجور جزء أساسي من المعالجة؟