شكاوى من آلية الامتحان التنافسي للأطباء.. مطالبات بتوحيد الأسئلة وضمان العدالة

#سواليف

أثار الامتحان التنافسي الذي تعقده هيئة الإدارة العامة لاختيار أطباء لشغل وظائف في القطاع العام، موجة من الاعتراضات بين المتقدمين، الذين أكدوا أن آلية الامتحان تفتقر إلى معايير العدالة وتكافؤ الفرص، في ظل اختلاف نماذج الأسئلة بين المتنافسين، رغم تنافس نحو 6 آلاف طبيب على 261 شاغراً فقط.

وقال عدد من الأطباء المتقدمين إن نماذج الامتحان لم تكن موحدة، حيث تضمنت بعض النماذج أسئلة متخصصة وعميقة ترتبط بشكل مباشر بالاختصاص، بينما احتوت نماذج أخرى على أسئلة عامة أو بعيدة عن التخصص، وهو ما اعتبروه تفاوتاً يؤثر على فرص النجاح ويخل بمبدأ المنافسة العادلة.

وأضافوا أن الامتحان جمع بين أطباء حديثي التخرج وآخرين مضى على تخرجهم نحو ثماني سنوات، دون الأخذ بعين الاعتبار الفوارق الزمنية والخبرات العملية، الأمر الذي أثار تساؤلات حول الأسس التي استندت إليها الجهة المنظمة في إعداد الأسئلة وآلية تقييم الإجابات.

وأشار الأطباء إلى أن محدودية عدد الشواغر، التي تبلغ 261 وظيفة فقط مقابل قرابة 6 آلاف متقدم، تجعل من الضروري أن تكون إجراءات الامتحان أكثر دقة وشفافية، وأن يخضع جميع المتنافسين لامتحان موحد بالمستوى ذاته من الصعوبة والمحتوى، بما يضمن تكافؤ الفرص بين الجميع.

وأكدوا أن أي تفاوت في طبيعة الأسئلة أو مستوى صعوبتها قد يؤثر بصورة مباشرة على ترتيب المتنافسين ونتائجهم النهائية، مطالبين بمراجعة آلية إعداد الامتحانات واعتماد معايير واضحة تضمن نزاهة العملية التنافسية.

ودعا الأطباء نقابة الأطباء إلى التدخل والتواصل مع الجهات المعنية، للمطالبة بتوحيد نماذج الأسئلة لجميع المتقدمين، وضمان اعتماد آلية تقييم شفافة تحقق العدالة بين المتنافسين، وتحافظ على ثقة الأطباء بالإجراءات الخاصة بالتعيين في القطاع العام.

هذا المحتوى شكاوى من آلية الامتحان التنافسي للأطباء.. مطالبات بتوحيد الأسئلة وضمان العدالة ظهر أولاً في سواليف.