«Rémunérations élevées», «avantages sans équivalent», primes... La Cour des comptes torpille la gestion RH d’EDF
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•La Cour des comptes torpille la gestion RH d’EDF Par Elsa Bembaron Le 17 juillet 2026 à 15h40 Suivre Ajouter Le Figaro à vos sources préférées Sujets Edf Cour des comptes Lire dans l’app Sauvegarder F...
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Réservé aux abonnés «Rémunérations élevées», «avantages sans équivalent», primes... La Cour des comptes torpille la gestion RH d’EDF Par Elsa Bembaron Le 17 juillet 2026 à 15h40 Suivre Ajouter Le Figaro à vos sources préférées Sujets Edf Cour des comptes Lire dans l’app Sauvegarder Fermer Sauvegarder un article Pour sauvegarder un article vous devez être connecté, vous pourrez ainsi les consulter sur tous vos appareils. Créer un compte Se connecter Copier le lien Lien copié Mail Facebook X Linkedin Messenger WhatsApp Un salarié d’EDF, sur la centrale de Flamanville. Sébastien SORIANO / Le Figaro Publié ce vendredi, le rapport de l’institution pointe notamment du doigt le tarif de l’électricité ou du gaz payé par les agents, «figé depuis 1951». La relance des embauches, liée à celle du nucléaire, n’explique pas à elle seule l’envolée de la masse salariale du groupe. Passer la publicité Publicité C’est le paradoxe EDF. Alors que le groupe fait face au défi de la relance du nucléaire, avec la deuxième moitié du XXIe siècle pour horizon, sa grille de classification et de rémunération date de 1982. Pire, le tarif de l’électricité ou du gaz payé par les agents est «figé depuis 1951», note la Cour des comptes dans un rapport sur La gestion des ressources humaines d’EDF SA, publié ce 17 juillet. L’instance se penche à nouveau sur ce sujet, à l’aune de la «situation financière dégradée» du groupe et après avoir appelé à plusieurs reprises à une modernisation du cadre social, restée lettre morte. Au 1er janvier 2025, EDF employait 191.000 personnes dans le monde, dont 151.000 en France. Ses charges de personnel s’élèvent à 16,9 milliards d’euros, soit près de 20% de ses charges courantes. EDF «continue d’offrir des rémunérations élevées et une série d’avantages, sans équivalent, dont bénéficient salariés et anciens salariés, largement déconnectées des performances de l’entreprise». Le salaire… Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 85% à découvrir. Vous avez envie de lire la suite ? Débloquez tous les articles immédiatement. TESTEZ POUR 0,99€ Déjà abonné ? Connectez-vousالمصدر: Le Figaro | Source: Le Figaro
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