Porsche streicht Mitarbeitern Prämie für 2025
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Krise beim Sportwagenbauer Porsche streicht Mitarbeiterprämie für 2025 Jahrelang zahlte der Autohersteller üppige Boni an seine Mitarbeiter aus. Das ist wegen der wirtschaftlichen Schieflage bei Porsche nun nicht mehr möglich. Auch die Chefetage muss Abstriche machen. 23.04.2026, 19.21 Uhr Zur Merkliste hinzufügen Artikel anhören (4 Minuten) 4 Min X.com Facebook E-Mail Link kopieren Weitere Optionen zum Teilen X.com Facebook E-Mail Messenger WhatsApp Link kopieren Bild vergrößern Porsche-Logo auf der New York International Auto Show Foto: Charly Triballeau / AFP if (typeof(Event) === 'function') {window.dispatchEvent(new Event('POLYGON_DOM_LARGEST_CONTENTFUL_PAINT_READY'));} Die Krise bei Porsche hat nun auch Folgen für die Belegschaft: Erstmals seit Jahren erhalten die Beschäftigten keine Prämie. »Aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens wird es für das Geschäftsjahr 2025 keine freiwillige Sonderzahlung geben«, teilte ein Sprecher des MDax-Konzerns der Nachrichtenagentur dpa mit. Das bestätigte er auch dem SPIEGEL. Die Belegschaft sei darüber bereits informiert worden. Für 2023 hatten sich Unternehmensführung und Betriebsrat noch auf eine Prämie von bis zu 9690 Euro geeinigt. Ein Jahr später lag sie bei bis zu 5250 Euro. In der Vergangenheit erhielten die Sonderzahlung alle Beschäftigten an deutschen Standorten, die fest bei der Porsche AG und Tochtergesellschaften angestellt sind. Dazu gehören auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Porsche-Werks in Leipzig. Das sind derzeit mehr als 27.000 Menschen. Bild vergrößern Seit Januar Porsche-Chef: Michael Leiters Foto: Marijan Murat / dpa Porsche galt jahrelang als der Autohersteller, der mit die höchsten Boni an seine Mitarbeiter ausbezahlt. Das System gibt es bei den Zuffenhausenern seit 1997. Ob die freiwillige Sonderzahlung zwischen 1997 und 2006 schon einmal gestrichen wurde, war zunächst nicht bekannt. Sicher ist: Seit mindestens 2007 hat das Unternehmen in jedem Geschäftsjahr eine Mitarbeiterpräm...





