محافظة الداخلية تبدأ اختبارات تنافسية لتثبيت 53 من كوادر «ساهم»
•الصحوة – بدأت محافظة الداخلية، بالتنسيق مع وزارة العمل، تنفيذ اختبارات تنافسية لموظفي عقود “ساهم”، وذلك بجامعة التقنية والعلوم التطبيقية بولاية نزوى، تمهيدًا لتثبيت 53 موظفًا من الكف...
•ويأتي تنفيذ هذه الاختبارات في إطار الجهود الوطنية الرامية إلى تمكين الكوادر العُمانية وتعزيز الاستقرار الوظيفي، حيث تُعد مبادرة “ساهم” من المبادرات التي أسهمت في إتاحة فرص عمل مؤقتة للباحث...
•وقال سالم بن محمد بن عبدالله البوسعيدي مدير الموارد البشرية بمحافظة الداخلية إن الاختبارات تمثل مرحلة مفصلية في مسار تمكين موظفي عقود ساهم، وتهدف إلى اختيار الكفاءات الأكثر جاهزية للتثبيت وفق معايير م...
هذا الخبر من صحيفة الصحوة العمانية. خبر يقدم أدوات ذكاء اصطناعي للتلخيص والترجمة والاستماع.
المصدر: صحيفة الصحوة العمانية | Source: صحيفة الصحوة العمانيةالصحوة – بدأت محافظة الداخلية، بالتنسيق مع وزارة العمل، تنفيذ اختبارات تنافسية لموظفي عقود “ساهم”، وذلك بجامعة التقنية والعلوم التطبيقية بولاية نزوى، تمهيدًا لتثبيت 53 موظفًا من الكفاءات الوطنية العاملة في المحافظة والتقسيمات الإدارية التابعة لها.
ويأتي تنفيذ هذه الاختبارات في إطار الجهود الوطنية الرامية إلى تمكين الكوادر العُمانية وتعزيز الاستقرار الوظيفي، حيث تُعد مبادرة “ساهم” من المبادرات التي أسهمت في إتاحة فرص عمل مؤقتة للباحثين عن عمل، بما يعزز جاهزيتهم للانتقال إلى فرص وظيفية أكثر استدامة.
وقال سالم بن محمد بن عبدالله البوسعيدي مدير الموارد البشرية بمحافظة الداخلية إن الاختبارات تمثل مرحلة مفصلية في مسار تمكين موظفي عقود ساهم، وتهدف إلى اختيار الكفاءات الأكثر جاهزية للتثبيت وفق معايير مهنية معتمدة، مؤكدًا أن المحافظة حرصت على التنسيق المباشر مع وزارة العمل لضمان تنفيذ الإجراءات بكفاءة وشفافية.وأضاف أن الموظفين المشمولين بالاختبارات أظهروا خلال فترة عملهم مستويات جيدة من الالتزام والكفاءة في مختلف مواقع العمل، الأمر الذي يعزز فرص انتقالهم إلى وظائف مستقرة تسهم في دعم الأداء المؤسسي ورفع جودة الخدمات المقدمة.
وأوضح أن محافظة الداخلية تواصل، بالتنسيق مع الجهات المعنية، جهودها لاستكمال إجراءات تثبيت بقية موظفي عقود ساهم العاملين لديها، بما يحقق الاستقرار الوظيفي ويعزز استدامة الموارد البشرية في مختلف التقسيمات الادارية التابعة للمحافظة.
يندرج هذا التوجه ضمن مستهدفات رؤية عُمان 2040 في بناء رأس مال بشري مؤهل، وتعزيز كفاءة الجهاز الإداري للدولة، وتمكين الكفاءات الوطنية من الإسهام الفاعل في مسيرة التنمية الشاملة.
ملاحظة تحريرية | Editorial Note: نُشر هذا المقال في الأصل بواسطة صحيفة الصحوة العمانية. خبر (Khabr) هي منصة إعلامية أردنية مرخّصة تعمل بالذكاء الاصطناعي. نضيف قيمة تحريرية من خلال: تحليل ذكي للأخبار، ملخصات تلقائية، رواية صوتية بالذكاء الاصطناعي، ترجمة متعددة اللغات، وتدقيق الحقائق. هدفنا جعل الأخبار أكثر وضوحاً وسهولةً للقارئ العربي.
This article was originally published by صحيفة الصحوة العمانية. Khabr is a licensed Jordanian AI-powered news platform (Registration #82086). We add editorial value through: AI-powered news analysis, automated summaries, AI audio narration, multi-language translation (Arabic, English, French, Turkish), and AI fact-checking. Our mission is to make news more accessible and understandable for Arabic-speaking audiences worldwide.
