Linkedin: تراجع التوظيف العالمي بنسبة 20% منذ عام 2022

الحقيقة الدولية - كشفت بيانات حديثة صادرة عن منصة LinkedIn أن العالم يشهد تراجعاً ملموساً في معدلات التوظيف، نافيةً التصور الشائع بأن الذكاء الاصطناعي هو المتسبب الرئيسي في هذا الركود، وأرجعت السبب الحقيقي إلى الضغوط الاقتصادية التقليدية.الأرقام تتحدث: تراجع عام بنسبة 20%أكد بليك لاويت، المسؤول عن الشؤون العالمية والقانونية في "لينكدإن"، خلال قمة Semafor World Economy، أن معدلات التوظيف العالمية انخفضت بنسبة 20% منذ عام 2022. وأوضح أن هذا التراجع لم يكن محصوراً في قطاعات معينة، بل كان ظاهرة شملت مختلف المجالات.لماذا ليس الذكاء الاصطناعي؟فنّد لاويت المخاوف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي عبر ثلاث نقاط رئيسية استندت إلى بيانات مليار مستخدم:ثبات القطاعات الحساسة: القطاعات الأكثر عرضة للأتمتة (مثل خدمة العملاء والإدارة) لم تشهد تراجعاً أكبر من غيرها.التأثير العمري: لم يتأثر الشباب حديثو التخرج بشكل استثنائي مقارنة بذوي الخبرة.العامل الاقتصادي: السبب المباشر هو ارتفاع أسعار الفائدة، التي دفعت الشركات إلى تبني سياسات توظيف متحفظة وتقليص خطط التوسع.التحول الجذري: "ثورة المهارات"رغم استبعاد الذكاء الاصطناعي كسبب للبطالة الحالية، إلا أن التقرير حذر من "زلزال" يضرب طبيعة المهام داخل الوظيفة الواحدة.تطور متطلبات المهارات (2016 - 2030)تُظهر بيانات المنصة تسارعاً مذهلاً في تغير المهارات التي يطلبها أصحاب العمل:منذ عام 2016: تغيرت المهارات المطلوبة للوظائف بنسبة 25%.وبحلول عام 2030: يُتوقع أن تصل نسبة التغيير إلى 70% نتيجة دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل.,وجه لاويت رسالة هامة للموظفين حذر فيها من أن استقرار الفرد في وظيفته لا يعني نجاته من التغيير، قائلاً: "حتى لو لم يغير الأشخاص وظائفهم، فإن وظائفهم ستتغير عليهم"