Les méga primes versées aux salariés de la tech risquent de peser sur l'inflation en Corée du Sud

Les méga primes versées aux salariés de la tech risquent de peser sur l'inflation en Corée du Sud Par Thibaut Déléaz Le 22 juin 2026 à 18h15 Suivre Ajouter Le Figaro à vos sources préférées Sujets Corée du Sud Samsung Inflation Lire dans l’app Sauvegarder Nouvelle fonctionnalité ! Avec votre compte, vous pouvez désormais sauvegarder des articles pour les lire plus tard sur tous vos appareils. Sauvegarder Fermer Sauvegarder un article Pour sauvegarder un article vous devez être connecté, vous pourrez ainsi les consulter sur tous vos appareils. Créer un compte Se connecter Copier le lien Lien copié Mail Facebook X Linkedin Messenger WhatsApp Les salariés de Samsung ont obtenu leurs primes exceptionnelles après avoir menacé de faire grève. Kim Hong-Ji / REUTERS Portés par le développement de l’intelligence artificielle, les deux fabricants de semi-conducteurs Samsung et SK Hynix ont récemment distribué des bonus exceptionnels à leurs employés. La Banque centrale du pays s’inquiète d’un potentiel effet sur l’économie. Passer la publicité Passer la publicité Publicité Les méga primes distribuées par les géants de la tech en Corée du Sud pourraient-elles accélérer l’inflation ? C’est ce que redoute la Banque centrale coréenne dans un rapport publié la semaine dernière, rapporte la chaîne américaine CNBC. L’institution alerte sur la possible mise en place d’une boucle prix-salaires, cet effet pervers lors duquel une augmentation des salaires nourrit la hausse des prix. À découvrir PODCAST - Écoutez le dernier épisode de notre série Questions Tech Les 78.000 employés de Samsung travaillant dans la branche semi-conducteurs du géant technologique sud-coréen, portée par les besoins de l’intelligence artificielle, ont obtenu en mai dernier des primes exceptionnelles de 290.000 euros en moyenne par personne. Son concurrent SK Hynix, dont la valorisation boursière a dépassé fin mai les 1000 milliards de dollars (environ 875 millions d’euros), a de son côté accordé une prime à ses salariés équivalant à 10% de son bénéfice opérationnel, soit 400.000 euros par personne. Passer la publicité Publicité Les ventes de produits de luxe explosent Et les premiers effets de ces primes démesurées se font déjà sentir au sud de Séoul, où ces deux groupes ont leurs sièges et une partie de leur activité. Fin mai, le journal local Chosun Ilbo  indiquait que les ventes de produits de luxe avaient bondi de 53,6% sur les 20 premiers jours de mai par rapport à l’an passé dans le grand magasin Shinsegae, à Yongin, dans la région de la capitale sud-coréenne. Le Hyundai Department Store du coin a lui-même constaté des ventes en hausse de 46,1% en mai, tout comme le Lotte Department Store (+40% de ventes de produits de luxe vendus depuis le début de l’année). «Dans la province de Gyeonggi, les zones proches des installations de production de semi-conducteurs et des zones résidentielles attenantes - notamment Seongnam, Yongin et Hwaseong - ont enregistré une progression relativement plus forte des dépenses par carte cette année», confirme la Banque centrale du pays dans son rapport. Son gouverneur, Lee Jiho, a également indiqué lors d’une conférence de presse que «les ventes ont augmenté récemment dans les boutiques de luxe et les grands magasins de Suwon», au sud de Séoul, proches des géants de la tech. À lire aussi L’État met 1,5 milliard d’euros sur la table pour le quantique et les semi-conducteurs en France Risque de «multiplication des revendications dans d’autres secteurs» En temps normal, pourtant, les primes ne contribuent pas à l’inflation car elles sont ponctuelles, rappelle la Banque centrale sud-coréenne. Mais «lorsque ces rémunérations deviennent exceptionnellement élevées et concentrées dans un secteur précis, leur effet se diffuse davantage entre branches et accroît de manière significative les risques inflationnistes», prévient l’institution. Ces primes hors normes distribuées par une poignée d’entreprises poussent en effet les salariés à revoir leurs attentes financières à la hausse, dans le secteur concerné comme ailleurs. Rien que chez Samsung, les primes réservées aux salariés de la branche semi-conducteurs suscitent la grogne de leurs collègues non concernés, qui réclament un geste à la direction. Ces primes exceptionnelles peuvent aussi pousser les concurrents directs des généreuses entreprises à devoir augmenter les salaires pour conserver leurs talents. «Même si les conditions de rentabilité sectorielle n’autorisent pas forcément une forte hausse généralisée des salaires à court terme, le caractère inhabituellement élevé des bonus actuels et la multiplication des revendications dans d’autres secteurs justifient une vigilance renforcée sur le risque de transmission salariale à l’inflation», prévient le rapport de la banque centrale. Celle-ci prévoit une inflation à 2,7% sur l’année 2026, au-dessus de son objectif de 2%, surtout portée par la hausse des prix des carburants depuis le début de la guerre au Moyen-Orient.