La CGT veut que «les entreprises qui n’ont pas de plan de prévention de la canicule puissent être sanctionnées»

La CGT veut que «les entreprises qui n’ont pas de plan de prévention de la canicule puissent être sanctionnées» Par Enguerrand Armanet Le 3 juillet 2026 à 11h22 Ajouter Le Figaro à vos sources préférées Sujets CGT canicule Lire dans l’app Sauvegarder Nouvelle fonctionnalité ! Avec votre compte, vous pouvez désormais sauvegarder des articles pour les lire plus tard sur tous vos appareils. Sauvegarder Fermer Sauvegarder un article Pour sauvegarder un article vous devez être connecté, vous pourrez ainsi les consulter sur tous vos appareils. Créer un compte Se connecter Copier le lien Lien copié Mail Facebook X Linkedin Messenger WhatsApp La secrétaire générale de la CGT a dénoncé un «manque total d’anticipation» des pouvoirs publics et du patronat face à la dernière vague de chaleur. François BOUCHON / Le Figaro Invitée de Franceinfo, la secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet a appelé à renforcer les obligations des employeurs pour mieux protéger les salariés exposés aux fortes chaleurs sur leur lieu de travail. Passer la publicité Passer la publicité Publicité La guerre de la canicule est déclarée entre les syndicats et le patronat : «Pour le Medef, nos vies doivent être sacrifiées sur l’autel de leurs profits», a accusé Sophie Binet sur les ondes ce vendredi matin. Invitée de Franceinfo, la secrétaire générale de la CGT a dénoncé un «manque total d’anticipation» des pouvoirs publics et du patronat face à la dernière vague de chaleur. Elle a notamment appelé à sanctionner «toutes les entreprises qui n’ont pas de plan de prévention de la canicule». La syndicaliste a notamment estimé que «la loi n’a pas été appliquée» et que certains établissements, y compris hospitaliers, n’avaient «pas de plan canicule» opérationnel. La responsable syndicale a affirmé que trois décès au travail avaient été recensés lors de l’épisode de canicule de la semaine dernière, jugeant que «des employeurs ne prennent pas leurs responsabilités» en matière de protection des salariés exposés à des températures extrêmes. Elle a évoqué des situations où des ouvriers auraient travaillé «par 50°C au soleil». Une situation extrême due, selon elle, à l’absence de mesures suffisantes d’adaptation des horaires. Passer la publicité Publicité Binet veut des «températures maximales» dans la loi Pour faire face à la canicule, la patronne du deuxième syndicat français a mis sur la table plusieurs propositions concrètes. Après avoir dénoncé un cadre réglementaire incomplet - rappelant qu’aucune température maximale de travail n’est aujourd’hui inscrite dans le Code du travail, malgré les recommandations de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), qui retient 28°C comme valeur de référence pour un travail nécessitant une activité physique -, Sophie Binet a plaidé pour l’inscription de «températures maximales» dans la loi. Parmi les autres propositions, la CGT défend la possibilité, pour l’inspection du travail, d’ordonner l’interruption d’une activité après une visite d’inspection, ainsi que de sanctionner les entreprises directement. Un pouvoir qui ne fait, à ce jour, pas parti des prérogatives des 1800 inspecteurs du travail que compte l’Hexagone - du moins sur les sujets liés à la canicule. La CGT estime par ailleurs que ce nombre d’inspecteurs du travail est insuffisant au regard du volume d’entreprises à suivre, et des futurs épisodes de canicule.