كلفة الحرب: سوق العمل والفقر تحت ضغط غير مسبوق ـ بقلم: د. رعد محمود التل

كلفة الحرب: سوق العمل والفقر تحت ضغط غير مسبوق د. رعد محمود التل كلفة الحرب: سوق العمل والفقر تحت ضغط غير مسبوق د. رعد محمود التل مدار الساعة (الرأي الأردنية) ـ نشر في 2026/04/07 الساعة 06:12 إذا كانت المؤشرات الكلية تعكس حجم الصدمة الاقتصادية، فإن سوق العمل والفقر يكشفان عمق الأثر الاجتماعي المباشر للحرب. تقديرات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي تشير إلى أن معدل البطالة -ومع استمرار وقع الحرب- في الدول العربية سيرتفع بين 1.8% و4%، ما يعادل فقدان ما بين 1.61 إلى 3.64 مليون وظيفة خلال فترة قصيرة. هذه الأرقام يجب فهمها في سياق أعمق، حيث يعاني سوق العمل العربي أصلاً من اختلال مزمن، إذ يدخل إليه سنوياً نحو 2.8 مليون شخص، في حين لا يتم خلق أكثر من 2.5 مليون فرصة عمل في الظروف الطبيعية، ما يعني أن الحرب تمحو فعلياً أكثر من سنة كاملة من القدرة على توليد الوظائف.التوزيع الجغرافي لفقدان الوظائف ايضاً يعكس تفاوتاً واضحاً في التأثير، إذ تشير التوقعات لتحمل دول الخليج النصيب الأكبر بخسارة تتراوح بين 1.17 و 3.11 مليون وظيفة، تليها دول المشرق بنحو 320 ألف وظيفة، ثم شمال أفريقيا بحوالي 60 ألف وظيفة بحسب التقرير. ورغم أن الأرقام المطلقة أكبر في الخليج، إلا أن التأثير النسبي في الدول ضعيفة النمو أكثر حدة بسبب ضعف اقتصاداتها وقدرتها المحدودة على امتصاص الصدمات.اللافت وحسب التوقعات أن هذه الصدمة لا تصيب جميع فئات العمالة بنفس الدرجة، حيث ترتفع البطالة بين العمالة غير الماهرة بمقدار 3 - 4.5 نقاط مئوية، مقارنة بارتفاع يتراوح بين 2.5 و 3.5 نقاط مئوية للعمالة الماهرة. هذا التفاوت يعكس هشاشة القطاعات كثيفة العمالة مثل السياحة والخدمات والتجارة، والتي تعد الأكثر تأثراً بالاضطرابات الأمنية وتعطل حركة النقل. في هذا السياق، تعرض قطاع السياحة لضربة مباشرة، خاصة في دول مثل الأردن ومصر، حيث أدت اضطرابات الطيران وتراجع الحركة الجوية بنسبة تقارب 40% إلى إلغاءات واسعة خلال موسم الذروة، ما انعكس فوراً على الإيرادات وفرص العمل.في دول الخليج، يتخذ الضغط على سوق العمل بعداً مختلفاً، نظراً لاعتماد هذه الاقتصادات على العمالة الوافدة التي تمثل أكثر من 40% من إجمالي القوى العاملة، أي ما يزيد عن 30 مليون عامل. أي تباطؤ اقتصادي أو تراجع في الاستثمار ينعكس مباشرة على هذه العمالة، ما يهدد استقرارها الوظيفي ويؤثر ب...