Inclusion : ces entreprises pionnières qui s’adaptent à la neurodiversité

Économie,EntrepriseInclusion : ces entreprises pionnières qui s’adaptent à la neurodiversitéLongtemps invisibilisée, la neurodivergence s’impose peu à peu dans les entreprises. Face à un marché du travail encore peu inclusif, certaines commencent à adapter leurs pratiques, mais avancent encore à tâtons.Par Laure Girardot Le 6 mai 2026 à 13h23Amandine SALES est référente handicap aux ressources humaines chez HAYS et s'occupe des cas neuros atypiques qui ont besoin de s'isoler parfois avec des casques acoustiques pour travailler. LP/Olivier CorsanOffrir cet articleRéagirEnregistrerPartagerLa neurodivergence regroupe des profils cognitifs atypiques : autisme (dont le syndrome d’Asperger), déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH), troubles « dys », qui affectent notamment la lecture, la coordination ou le calcul, mais aussi certaines pathologies psychiques. Elle concernerait près de 15 % de la population, selon le ministère de la Santé. Pourtant, ces profils restent largement sous-représentés dans l’emploi : près de 80 % des adultes autistes seraient au chômage ou en situation de sous-emploi, et les personnes dyslexiques connaîtraient un chômage jusqu’à trois fois supérieur à la moyenne*.Sur le terrain, les réponses restent très hétérogènes. « On est passé d’un quasi-désert d’initiatives à une vraie effervescence, mais tout reste encore très inégal », observe Flora Thiébaut, psychologue clinicienne, responsable impact et recherche au sein de Nouveaux Collègues, un groupement d’employeurs dédié à l’inclusion des profils neurodivergents.Lire l’article maintenantDéjà abonné ? Se connecterJournal du jour6 mai 2026Lire le journal