هل يمكن إجبار العامل على إجازة غير مدفوعة خلال الأزمات؟

تستقبل “البلاد” مختلف الاستفسارات وطلبات الاستشارة القانونية. وجرى التعاون مع نخبة من المحامين المرموقين الذين تفضلوا بالموافقة على الإجابة عن استفسارات القراء، التي وصلت لبريد معد الزاوية (shaima.hussain@albiladpress.com) أو عبر حسابات “البلاد” بمنصات التواصل الاجتماعي. وللسائل ذكر اسمه إن رغب.  ومعنا في زاوية اليوم المحامي علي الشهابي   هل يحق لصاحب العمل فرض إجازة بدون راتب للموظف في الظروف القاهرة والطارئ ؟ المحامي علي الشهابي: لا يوجد نص في قانون العمل البحريني يمنح صاحب العمل الحق المنفرد في إجبار العامل على الخروج في إجازة “بدون راتب”، حتى في حالات الظروف الطارئة أو القهرية، ما لم يكن هناك موافقة كتابية صريحة من العامل. فالأصل القانوني هو (الأجر مقابل العمل)، حيث تنص المادة (38) من قانون العمل على أن الأجر هو الركن الأساسي في عقد العمل، وبمجرد أن يضع العامل نفسه تحت تصرف صاحب العمل، فإنه يستحق الأجر. أما في خيار الإجازة السنوية كبديل، فالقانون يسمح لصاحب العمل بتحديد مواعيد الإجازة السنوية للعامل حسب مقتضيات العمل، وبالتالي يمكن لصاحب العمل “إجبار” العامل على استنفاد رصيد إجازاته السنوية (المدفوعة)، لكن لا يملك الحق في تحويلها إلى إجازة “غير مدفوعة” دون رضا العامل كتابياً. وعليه، فإن قرار إخراج العامل في إجازة إجبارية بدون راتب، سواءً في الظروف العادية أم الظروف القاهرة، يعتبر مخالفة قانونية صريحة وتعدياً على “حق الأجر”، وفي حال رغبة صاحب العمل في ذلك بسبب ظروف اقتصادية قاهرة، يكون أمام خيارين لا ثالث لهما، الأول الحصول على موافقة العامل الكتابية، والثاني التوجه لوزارة العمل لإيجاد حلول تسوية أو اللجوء لإعادة الهيكلة وفق الإجراءات القانونية المتبعة (المادة 110)، والتي تتطلب إخطار الوزارة قبل فترة كافية.