جوجل تطلق "Agent Smith".. الذكاء الاصطناعى ينفذ المهام بدلا من الموظفين
تشهد شركة Google تحولًا لافتًا في طريقة عمل موظفيها، حيث لم يعد إنجاز المهام مرتبطًا بالجلوس أمام الحاسوب طوال اليوم، بل أصبحت بعض الأعمال تُدار في الخلفية عبر وكيل ذكي يعتمد على الذكاء الاصطناعي، مع إمكانية متابعتها بسهولة من خلال الهاتف المحمول، حيث أن الأداة الجديدة التي تحمل اسم “Agent Smith” تتيح للموظفين إسناد المهام إليها لتقوم بتنفيذها بشكل مستقل، دون الحاجة للتدخل المستمر في كل خطوة، وعلى عكس أدوات الذكاء الاصطناعي التقليدية التي تنتظر أوامر متتابعة، يمكن لهذا الوكيل استلام المهمة والعمل عليها بشكل ذاتي ثم إبلاغ المستخدم بالنتائج لاحقًا.
العمل من الهاتف.. بدون لابتوب
أحد أبرز مميزات النظام أنه يلغي الحاجة للبقاء أمام الكمبيوتر، إذ يمكن للموظف تكليف الوكيل بالمهمة وتركه يعمل في الخلفية، ثم متابعة التقدم أو إضافة تعليمات جديدة عبر الهاتف في أي وقت، ما يمنح مرونة كبيرة في بيئة العمل ويقلل من الاعتماد على الأجهزة التقليدية، ويعتمد “Agent Smith” على تطويرات من منصة Antigravity السابقة، لكنه يتفوق عليها بقدرته على إدارة أجزاء أكبر من سير العمل بشكل مستقل، كما يمكنه الربط بين الأنظمة الداخلية المختلفة داخل الشركة، واسترجاع البيانات والمستندات دون الحاجة لبحث يدوي من قبل الموظفين.
وبحسب تقارير Business Insider، شهدت الأداة إقبالًا واسعًا من الموظفين فور إطلاقها، حيث ارتفع الطلب عليها بشكل كبير لدرجة دفعت الشركة إلى تقييد الوصول إليها مؤقتًا لتخفيف الضغط على النظام، وبالنسبة للمهندسين، ساهم الوكيل الذكي في تسريع تنفيذ المهام اليومية، خاصة تلك التي كانت تستغرق وقتًا أطول، كما أن عمله في الخلفية يضمن عدم تعطيل سير العمل أو تشتيت الانتباه، وهو ما يعزز الكفاءة العامة داخل الفرق
اسم مستوحى من عالم الخيال العلمي
يحمل اسم الأداة إشارة إلى شخصية العميل “Agent Smith” من فيلم The Matrix، وهو اختيار يعكس طبيعة النظام الذي يعمل بشكل شبه غير مرئي داخل بيئة العمل، وتدفع إدارة Google بقوة نحو تبني الذكاء الاصطناعي في جميع الفرق، حيث أكد المؤسس المشارك Sergey Brin أن الوكلاء الأذكياء سيكونون جزءًا أساسيًا من خطط الشركة خلال الفترة المقبلة، مع تطوير المزيد من هذه الأدوات.
كما شدد الرئيس التنفيذي Sundar Pichai على أن استخدام الذكاء الاصطناعي لم يعد اختياريًا، بل أصبح عنصرًا أساسيًا في تقييم أداء الموظفين، بما يشمل حتى الفرق غير التقنية، في خطوة تعكس توجه الشركة نحو دمج الذكاء الاصطناعي في صميم بيئة العمل، ورغم الانتشار المتزايد للأداة، أكدت الشركة أنها لا تزال في مرحلة التجريب، مشيرة إلى أنها تعمل باستمرار على تطوير وكلاء ذكيين قادرين على حل مشكلات حقيقية للأفراد والشركات، دون الكشف عن تفاصيل إضافية في الوقت الحالي
