Dirigeants : quel mode de rémunération choisir en 2026 ?

Économie,EntrepriseDirigeants : quel mode de rémunération choisir en 2026 ?Se rémunérer quand on est chef d’entreprise est un exercice d’équilibriste. Entre le salaire mensuel, les dividendes et l’épargne salariale, chaque euro versé ne coûte pas la même chose à votre société. Explications d’experts.Par Sylvie Laidet Ratier Le 7 avril 2026 à 11h43Jérôme Barré, avocat associé au sein du cabinet Yards. DROffrir cet articleRéagirEnregistrerPartagerEn fonction du statut juridique de votre entreprise, en tant que dirigeant ne serez pas éligible au même type de rémunération, ni aux mêmes avantages. Si vous êtes président d’une SAS/SASU, gérant minoritaire ou non associé d’une SARL ou encore directeur général d’une société anonyme (SA), vous êtes assimilé salarié, vous êtes donc affilié au régime général de la Sécurité sociale. Sur le montant de votre salaire, vous devez donc payer les cotisations patronales (entre 38 et 42 % de la somme brute) et les cotisations salariales (environ 25 %).Comme un salarié classique, vous bénéficiez d’une couverture maladie-maternité, invalidité-décès et retraite de base et complémentaire (AGIRC-ARRCO). En revanche, vous ne cotisez pas au chômage, donc pas d’allocation si vous vous retrouvez sur le carreau.Lire l’article maintenantDéjà abonné ? Se connecterJournal du jour7 avril 2026Lire le journal