Canicule : quelles sont les obligations des employeurs pour protéger leurs salariés ?

Canicule : quelles sont les obligations des employeurs pour protéger leurs salariés ? Par Adrien Bez Le 26 mai 2026 à 17h41 Ajouter Le Figaro à vos sources préférées Suivre Sujets canicule chaleur Lire dans l’app Sauvegarder Nouvelle fonctionnalité ! Avec votre compte, vous pouvez désormais sauvegarder des articles pour les lire plus tard sur tous vos appareils. Sauvegarder Fermer Sauvegarder un article Pour sauvegarder un article vous devez être connecté, vous pourrez ainsi les consulter sur tous vos appareils. Créer un compte Se connecter Copier le lien Lien copié Mail Facebook X Linkedin Messenger WhatsApp Dans le BTP, en cas de «période de canicule» avérée (vigilance orange ou rouge de Météo France), le salarié a droit au bénéfice de l’indemnisation des arrêts de travail. juefraphoto / ADOBE STOCK Les entreprises doivent respecter de nombreux impératifs. Les voici détaillés. Passer la publicité Passer la publicité Publicité L’Hexagone suffoque et affronte en ce mois de mai une vague de chaleur inédite. Avec des pointes à 39 degrés ces prochains jours, gare aux risques liés aux trop fortes chaleurs ! Le Code du travail impose aux employeurs de prendre les mesures de prévention nécessaires pour protéger leurs équipes. Ces dispositions ont récemment été renforcées par un décret du 27 mai 2025. Depuis le 1er juillet 2025, les salariés sont mieux protégés contre tous les dangers liés aux «épisodes de chaleur intense», comme la fièvre, la migraine, les crampes, la déshydratation, les accidents, etc. Ces obligations légales se déclenchent lorsque Météo France fixe une vigilance jaune (pic de chaleur), orange (canicule : c’est le cas ces jours-ci) ou rouge (canicule extrême). Le Figaro fait le point sur la loi. Passer la publicité Publicité Mettre à disposition de l’eau Mettre de l’eau «potable et fraîche» à disposition des travailleurs est une obligation de longue date du Code du travail. La température requise n’est pas spécifiée, mais la loi précise qu’il f...