بنك مسقط يشارك في المعرض المهني بجامعة السلطان قابوس ويدعو الطلاب للتعرّف على الفرص الوظيفية والتدريبية

الصحوة – التزاما منه بتعزيز فرص التدريب والتوظيف لطلبة وخريجي الجامعات والكليات، يشارك بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان،  في فعاليات المعرض المهني الذي تنظمه جامعة السلطان قابوس خلال الفترة من 13 إلى 15 أبريل 2026م، وذلك بمشاركة نخبة من المؤسسات التي تمثل مختلف قطاعات العمل. ويدعو البنك الطلبة الراغبين في استكشاف الفرص الوظيفية والتدريبية المتاحة إلى زيارة جناحه في المعرض، والمقام في القاعة الكبرى بمركز الجامعة الثقافي، وذلك من الساعة 9 صباحًا وحتى 5 مساءً طوال الأيام الثلاثة.

ويهدف المعرض المهني بالجامعة إلى إتاحة عدد من الفرص التدريبية والوظيفية للطلبة والخريجين، بما يسهم في تنمية مهاراتهم وتعزيز جاهزيتهم لدخول سوق العمل. كما يمثل المعرض منصة مهمة للطلبة المقبلين على اختيار تخصصاتهم الأكاديمية، حيث يتيح لهم التعرف على التخصصات الأكثر طلبًا في سوق العمل وطبيعة بيئات العمل المرتبطة بها، إضافة إلى كونه فرصة للمؤسسات المشاركة لتسريع تنفيذ خطط التعمين عبر التواصل المباشر مع الخريجين من مختلف التخصصات.

ويحرص بنك مسقط على المشاركة السنوية في المعرض المهني الذي ينظمه مركز التوجيه الوظيفي بجامعة السلطان قابوس، باعتباره منصة تفاعلية للتواصل مع الطلبة وتعريفهم بالفرص الوظيفية المتاحة، إضافة إلى استعراض سياسات البنك في مجالات التوظيف والتدريب وآليات التقديم. ويؤكد البنك مكانته كإحدى المؤسسات المالية الرائدة في السلطنة التي تولي اهتمامًا كبيرًا بتنمية الموارد البشرية الوطنية، من خلال تنفيذ استراتيجيات وبرامج متخصصة تهدف إلى تطوير الكفاءات العمانية، فضلًا عن تعزيز الشراكات مع المؤسسات الأكاديمية لتحقيق مستهدفات التنمية البشرية المستدامة.

وفي هذا الإطار، يولي بنك مسقط أهمية كبيرة لبرامج التدريب والتأهيل لموظفيه، حيث يتم اعتماد خطط تدريبية سنوية تشمل مختلف المستويات الوظيفية. ومنذ التحاقهم بالبنك، يحظى الموظفون بفرص مستمرة للتطوير المهني، بما يمكنهم من أداء مهامهم بكفاءة عالية. كما تسهم هذه البرامج في ترسيخ بيئة عمل احترافية تقوم على تكافؤ الفرص، وتوفير أحدث التقنيات، ومواكبة أفضل الممارسات المصرفية العالمية، بما يعزز من كفاءة الأداء المؤسسي. ويضم البنك نماذج متميزة من الكفاءات العمانية الشابة التي تشغل مواقع وظيفية متنوعة.

وخلال عام 2025، نظّمت أكاديمية جدارة أكثر من 1,000 برنامج تدريبي، حيث تم الاستفادة من أكثر من 34,000 مقعدًا تدريبيًا، بإجمالي 38 ألف يوم تدريبي. ويشارك أكثر من 143 موظفًا في برامج مختلفة ضمن نظام المساعدات التعليمية للبنك لمرحلتي البكالوريوس والدراسات العليا في الكليات والجامعات المحلية، كما تخرّج 7 موظفين من برامج الابتعاث الخارجي خلال العام 2025م، فيما يواصل 8 موظفين آخرين دراستهم حاليًا. وعلى صعيد الشهادات المهنية، أكمل  79 موظفًا بنجاح متطلبات الحصول على شهادات مهنية في مجالات متنوعة، بينما يواصل 49 موظفًا آخرين دراستهم للحصول على شهادات مهنية إضافية.

هذا ويعتمد البنك آلية واضحة لاختيار الكفاءات التي تسهم في دعم مسيرته الناجحة، ويقدم برامج تأهيلية وتعريفية للخريجين، إلى جانب برنامج تطوير يمتد لعامين يستهدف أصحاب الإمكانات العالية، بهدف إعدادهم لتولي مسؤوليات قيادية مستقبلية في مختلف مجالات العمل المصرفي.