* بخطوات بسيطة جداً؛
تستحق المؤمن عليها بَدَل إجازة أمومة يعادل أجرها الأخير الخاضع للاقتطاع عن كامل مدة إجازة الأمومة المحددة في قانون العمل والبالغة عشرة أسابيع (70 يوماً).
معادلة احتساب البدل المستحق:
أولاً: إجمالي البدل:
(الراتب الخاضع للضمان ÷ 30 يوماً) × 70 يوماً.
ثانياً: ما يُخصَم من البدل:
يُخصم من البدل نسبة (7.5%) لشهرين فقط (وهي نسبة الاشتراك المترتبة على العاملة "المؤمّن عليها" عن تأمين الشيخوخة العجز والوفاة، وتأمين التعطل عن العمل)، بحيث تبقى خلال مدة إجازة الأمومة مشتركة فعّالة.
ثالثاً: صافي البدل المستحق:
إجمالي البدل - قيمة الخصم.
مثال تطبيقي:
مؤمّن عليها راتبها الأخير الخاضع للضمان ( 500 ) دينار، أنجبت وتوفرت لديها شروط استحقاق بدل إجازة الأمومة.
يتم حساب صافي بدل إجازة أمومة لها على النحو التالي:
١) الأجر اليومي: 500 ÷ 30 = 16.6 دينار.
٢) إجمالي البدل (عن 70 يوماً): 16.6 × 70 = 1162 دينار.
٣) قيمة خصم الاشتراك: (7.5% عن شهرين): 500 × 7.5% × 2 = 75 دينار
٤) صافي المبلغ المستحق للصرف:
1162 - 75 = 1087 ديناراً
(سلسلة توعوية اجتهادية تطوعيّة تعالج موضوعات الضمان والحماية الاجتماعية، وتبقى التشريعات هي الأساس والمرجع- يُسمَح بنقلها ومشاركتها أو الاقتباس منها لأغراض التوعية والبحث مع الإشارة للمصدر).
خبير التأمينات والحماية الاجتماعية
الحقوقي/ موسى الصبيحي
