"Aborder l’entretien comme un premier jour de travail": cette ex-recruteuse chez Google embauche toujours les candidats qui demandent ce qui ne fonctionne pas dans le job
•Farah Sharghi, ancienne recruteuse chez Google, valorise les candidats qui cherchent à comprendre les défis d'un poste.
•Elle affirme que les meilleurs candidats posent des questions sur les difficultés réelles du travail.
•Sharghi recommande de poser au moins l'une des quatre questions qu'elle a identifiées pour augmenter les chances d'embauche.
Farah Sharghi, spécialiste du recrutement, estime que les meilleurs candidats essaient d'identifier précisément les difficultés réelles d'un poste, de comprendre comment font ceux qui performent dans l'entreprise. Elle assure que les personnes qui ont les meilleures chances d'être embauchées posent au moins l'une des quatre questions listées ci-dessous.المصدر: BFM TV | Source: BFM TV
→Farah Sharghi, ancienne recruteuse chez Google, valorise les candidats qui cherchent à comprendre les défis d'un poste.
→Elle affirme que les meilleurs candidats posent des questions sur les difficultés réelles du travail.
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