A-t-on le droit de venir travailler en short ou en débardeur lorsque la chaleur grimpe ? Ce que dit le Code du travail

Économie,EntrepriseA-t-on le droit de venir travailler en short ou en débardeur lorsque la chaleur grimpe ? Ce que dit le Code du travailFace aux fortes chaleurs de cette semaine, le droit du travail encadre les tenues professionnelles. L’employeur peut imposer des vêtements pour des raisons de sécurité, d’hygiène ou encore de contact clientèle.Par M. G-K. Le 25 mai 2026 à 18h06Travailler lorsque la température grimpe peut se révéler éprouvant, surtout quand la tenue n’est pas adaptée. LP/Jean Nicholas GuilloRéagirEnregistrerPartagerAvec la vague de chaleur qui frappe la France depuis quelques jours, les températures atteignent parfois les 33 °C. Dans ces conditions, travailler peut se révéler éprouvant, surtout quand votre tenue n’est pas adaptée.Short, bermuda, tongs ou encore débardeur, que prévoit le Code du travail et qu’avez-vous le droit de porter lors de ces pics de chaleurs : c’est la question que beaucoup se posent.« La liberté de se vêtir n’est pas une liberté fondamentale »En réalité, si les conditions de travail ne requièrent aucune protection spécifique au métier, aucun article n’interdit le port de short, débardeur ou tongs. Cependant, il est demandé au salarié, comme unique obligation, de porter une tenue décente aux rôles qu’ils possèdent au sein de l’entreprise dans laquelle il travaille. Les tenues estivales peuvent donc être portées, puisqu’il relève de la liberté individuelle du salarié, tant que celle-ci n’est pas de nature à créer un trouble dans l’entreprise.Toutefois, Me Astrid Boussaroque précise : « La liberté de se vêtir n’est pas une liberté fondamentale, l’employeur a le droit de la restreindre si cela est proportionné et justifié. » Et de poursuivre « chaque entreprise possède un règlement intérieur, où il peut souvent y avoir des obligations concernant les tenues, ce sont souvent des termes très générique et tout le problème repose sur son interprétation. » Pour l’avocate, il vaut mieux en discuter en amont avec son employeur pour évi...