18 ألف باحث تلقوا 3 فرص وظيفية

قالت وزارة العمل إن أكثر من 18,600 باحث عن عمل مسجل عُرضت عليهم ثلاث فرص وظيفية على الأقل حتى نهاية عام 2025، وإن 4,746 منهم حصلوا لاحقاً على وظائف عبر المنصة الوطنية للتوظيف، مضيفة أنها لم ترصد وجود عزوف واسع عن الوظائف المعروضة. ولفتت في ردها على سؤال النائب عبدالله الرميحي إلى أن 18,657 باحثاً عن عمل استكملوا إجراءات عرض ثلاث مقابلات وظيفية أو أكثر مع أصحاب عمل في مبنى الوزارة حتى 31 ديسمبر 2025.  وأضافت أن 4,746 باحثاً تم توظيفهم عبر الشواغر المطروحة على المنصة، وذلك تنفيذاً للتوجيه الصادر في 28 سبتمبر 2025 من صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، والقاضي بعرض ثلاث فرص عمل على كل باحث عن عمل مسجل لدى الوزارة خلال عام 2025. وأوضحت الوزارة أن هذا الرقم لا يشمل جميع من حصلوا على وظائف في القطاع الخاص خلال تلك الفترة، إذ لا يُحتسب الباحث عن عمل ضمن أعداد المتوظفين إلا بعد استكمال إدراجه كمؤمن عليه في سجلات الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي. وفيما يتعلق بالعزوف عن التقدم للوظائف، قالت الوزارة إن الأرقام لا تُظهر اتجاهاً واضحاً، وإن عدد الباحثين عن عمل الذين لا يرشحون أنفسهم عبر المنصة الوطنية للتوظيف، سواء لفرص العمل أو التدريب، لمدة تزيد على شهرين، يبقى محدوداً جداً قياساً إلى أعداد الباحثين الذين يواصلون الترشح للشواغر حتى الحصول على وظيفة مناسبة. وذكرت أنها لم تلاحظ وجود نوع معين من الوظائف يعزف عنه عدد كبير من الباحثين على نحو يشكل ظاهرة تستدعي الدراسة، موضحة أن بعض الوظائف التي لا يقبل عليها بعض الباحثين تكون مرغوبة لدى آخرين، وأن الأرقام تشير إلى أن جميع الوظائف المعروضة على المنصة تتلقى عدداً مناسباً من طلبات الترشح. وأكدت الوزارة أنها لا تقوم بترشيح الباحثين عن عمل بنفسها ولا تتصل بهم لدفعهم إلى وظيفة بعينها، بل إن الباحث هو من يختار الشواغر التي تناسبه عبر المنصة بعد الاطلاع على الراتب، والمسمى الوظيفي، والمؤهل، والتخصص، واسم المنشأة، وموقعها، ونوع الدوام، وأي اشتراطات تتعلق بالزي.  وأوضحت أن النظام لا يتيح للباحث عن عمل التقدم إلا إلى الوظائف التي تتوافق مع المؤهل أو التخصص المطلوب من صاحب العمل. وقالت إن التقدم إلى الشواغر عبر المنصة الوطنية للتوظيف هو من مسؤولية الباحث عن عمل نفسه، من خلال متابعة الوظائف المعروضة وترشيح نفسه إلكترونياً إلى ما يتناسب مع مؤهلاته ورغباته، بعد الاطلاع على تفاصيل كل وظيفة بما يساعده على اتخاذ قرار واضح بشأن التقدم إليها أو عدمه. وأشارت إلى أنه إذا لم يتقدم الباحث عن عمل إلى عدد كافٍ من الوظائف، فإنه يُدعى إلى مقابلة إرشادية مع أخصائي توظيف لمساعدته على استخدام المنصة واختيار الشواغر المناسبة من خلال المفتاح الإلكتروني الخاص به، وإذا تقدم بالفعل، تُجرى مقابلات التوظيف مع أصحاب العمل في مقر الوزارة عبر نظام الإشعارات الحكومية، الذي يرسل التنبيهات من خلال الرسائل النصية والبريد الإلكتروني والمنصة الوطنية للتوظيف ومنصة الإشعارات الحكومية. وأضافت أن هذه المقابلات تُعقد بحضور موظف من الوزارة، يمكنه كذلك توجيه الباحث عن عمل إلى فرص تدريب أو فرص عمل أخرى إذا لم يقع عليه اختيار صاحب العمل.  وأوضحت أن الباحثين عن عمل يستطيعون الاطلاع على سجل طلباتهم ونتائج مقابلاتهم من خلال حساباتهم على المنصة، إلى جانب خدمة استفسارات مخصصة للشكاوى والأسئلة المتعلقة بالتوظيف والتدريب والمقابلات ومواعيد الحضور وطلبات مقابلة مرشدي التوظيف والتدريب. وقالت الوزارة إنها نسقت مع صندوق العمل تمكين، وهيئة تنظيم سوق العمل، وغرفة تجارة وصناعة البحرين لتنفيذ الخطة، كما زادت عدد الموظفين ومددت ساعات العمل.  وتابعت “جرى تمديد ساعات العمل من السابعة صباحاً حتى السابعة مساءً، وتجهيز قاعات ومكاتب إضافية لإجراء المقابلات، وتوفير مواقف أكثر للمراجعين، وتخصيص مزيد من الموظفين لإرشاد الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. وأضافت أنها عملت أيضاً مع هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية لرفع قدرة المنصة على استيعاب  الضغط اليومي وضمان استمرار الخدمة من دون تعطيل”.