100 000 postes d’ici 2030 : France Travail se mobilise pour aider la défense à recruter

Sous les néons d'un hangar cathédrale, jalonné de postes de travail vert pastel, une symphonie de bruits métalliques accompagne les opérations de fabrication du Rafale. C’est dans cette usine dernier cri de Cergy (Val-d’Oise) que prend forme le tronçon avant de l’avion de combat de Dassault. Installation de circuits hydrauliques, préparation de la verrière... A chaque station, plusieurs "compagnons" effectuent des tâches millimétrées.

L’objectif du groupe ? Livrer quatre Rafale par mois à partir de 2028-2029, contre un rythme de trois par mois prévu cette année. Avec une durée de fabrication qui s'étale sur trois ans, Dassault a besoin de bras. Et vite. Le géant tricolore a embauché près de 2 000 personnes chaque année depuis 2023. Sur son site Internet défilent les offres de soudeur, d'ajusteur ou encore les programmes préparant au Certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM). En parallèle, son Ecole de la mécanique à Argonay, près d’Annecy, forme de nouvelles recrues. "C’est de la haute technologie, mais nous avons quand même des opérations manuelles, d’où l’importance du capital humain", glisse Eric Trappier, le PDG du groupe.

A ses côtés, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, prête une oreille attentive. Le sujet de la défense lui tient à cœur : peu après le début de la guerre en Ukraine, l'ancien patron de la SNCF s'était rendu en Roumanie dans le cadre d'une mission de l'Otan pour évoquer les problématiques de transport en cas d'intervention militaire. Durant ses six années aux commandes de la compagnie ferroviaire, il s'était doté d’un conseiller sur ces questions - Philippe Guéguen, un ancien militaire. Une fois au gouvernement, c’est lors d'un déplacement à Toulon, mi-janvier, qu'il réalise l'ampleur du défi pour la filière. Attablé aux côtés d'industriels, lors d’un dîner à la préfecture du Var, Jean-Pierre Farandou est frappé par la complainte qui revient inlassablement : la difficulté à embaucher.

Appel à la jeunesse

Pour y répondre, le ministre appelle aujourd'hui la jeunesse à se tourner vers les métiers de la défense, faisant notamment valoir leurs rémunérations attractives. Lors de cette visite chez Dassault le 2 avril, il a présenté par la "force spéciale" de France Travail dédiée aux recrutements dans le secteur, dont les besoins se chiffrent à près de 100 000 postes d’ici 2030. Dans cette course à l’emploi, l'avionneur est loin d'être seul. Près de 4 500 entreprises composent la Base industrielle technologique de défense (BITD) que l’exécutif veut soutenir. "On commence à sentir que ce n'est pas si simple de trouver les salariés nécessaires pour honorer les commandes gagnées dans une compétition mondiale serrée", constate Jean-Pierre Farandou. A l’enjeu géopolitique s’ajoute l'ampleur des départs à la retraite - près de 60 000 d'ici 2030, d'après le ministère du Travail.

Collaboration avec l'Education nationale, formations courtes, immersions professionnelles, reconversions d’anciens employés de l’industrie... Tous les moyens sont bons pour connecter les profils ad hoc aux postes à pourvoir. "On ne cherche pas des équivalences parfaites entre métiers, plutôt des proximités de compétences, souligne Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail. Les savoir-faire industriels - assemblage, production, qualité - sont valorisés, puis complétés si nécessaire. L’enjeu est de les diriger vers les filières stratégiques". Pour orchestrer cette mobilisation au plus près du terrain, une personnalité respectée dans le milieu a été mandatée : la générale Dominique Vitte, forte de 38 années passées à l’Armée de Terre.

Le gouvernement va élargir le dispositif à d’autres secteurs critiques - l'énergie et le nucléaire. En mettant les bouchées doubles sur l’électrification et la souveraineté énergétique, les métiers de l'atome pourraient nécessiter jusqu'à 100 000 recrutements d’ici quatre ans. Un autre choc d’attractivité s'impose.